pengaruh transformational leadership dan intellectual capital terhadap organizational learning serta dampaknya terhadap organizational agility. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan variabel penelitian meliputi transformational leadership, intellectual capital, organizational learning, dan organizational agility. Penilaian atas jawaban responden menggunakan skala semantik diferensial dengan rentang skor 1 hingga 5. Populasi penelitian adalah seluruh sumber daya manusia di Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean A Semarang sebanyak 230 orang, dengan jumlah sampel maksimal 180 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan kriteria masa kerja minimal lima tahun dan usia minimal 25 tahun. Analisis data dilakukan melalui pemodelan persamaan struktural menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa transformational leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational learning maupun organizational agility, intellectual capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational learning serta organizational agility, dan organizational learning terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational agility. Temuan ini menegaskan bahwa sinergi kepemimpinan transformasional dan intellectual capital melalui proses pembelajaran organisasi merupakan faktor penting dalam meningkatkan ketangkasan organisasi.

Kata Kunci : organizational learning; intellectual capital; organizational learning; organizational agility