SUTIASIH, TIA (2025) PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN PERAN KESEJAHTERAAN DAN KETERLIBATAN PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PEGAWAI KANTOR PERWAKILAN BANK INDONESIA PROVINSI KEPULAUAN RIAU). Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Magister Manajemen_20402400605_fullpdf.pdf Baca Disini (2MB) | Download (2MB)
	Text Magister Manajemen_20402400605_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (73kB) | Download (73kB)

Abstract

Bank Indonesia Perwakilan Provinsi Kepulauan Riau memiliki peran penting dalam menjaga stabilitas ekonomi di wilayah ini sekaligus mendukung kebijakan nasional. Berada di wilayah yang merupakan pusat aktivitas perdagangan dan pelabuhan internasional, Kantor Perwakilan Bank Indonesia di Kepulauan Riau menghadapi tantangan unik, termasuk dinamika ekonomi lintas negara dan kebutuhan untuk merespons perubahan global secara cepat. Karena itu, penting bagi Bank Indonesia di Kepulauan Riau untuk memiliki pegawai yang berkualitas, produktif, dan mampu beradaptasi dengan berbagai kondisi.

Untuk mencapai hal tersebut, kantor perwakilan ini perlu menerapkan kebijakan yang mendukung keseimbangan antara kerja dan kehidupan pribadi (work-life balance). Kebijakan ini dapat membantu menjaga kesehatan fisik dan mental pegawai sehingga mereka tetap semangat dan produktif dalam bekerja. Lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung tidak hanya meningkatkan kinerja individu tetapi juga memperkuat rasa kebersamaan dalam tim untuk mencapai tujuan organisasi.

Penelitian ini akan dilakukan analisis bagaimana kebijakan keseimbangan antara kerja dan kehidupan pribadi (work-life balance) memengaruhi kinerja pegawai, dengan fokus pada variabel kesejahteraan dan keterlibatan pegawai. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, data dari pegawai di Kantor Perwakilan Bank Indonesia Kepulauan Riau dapat memberikan wawasan yang mendalam sehingga dapat memberikan panduan praktis bagi Bank Indonesia Perwakilan Kepulauan Riau dalam mendorong perubahan paradigma menuju terciptanya tenaga kerja yang lebih sehat dan lebih terlibat, untuk mendukung pertumbuhan ekonomi daerah yang berkelanjutan serta memperkuat daya saing organisasi.

Kata kunci:
Employee Performance, Employee well-being, Employee Engagement, Work-life balance

Dosen Pembimbing:	Cahyono, Budhi | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	12 Jan 2026 02:27
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/44435

Actions (login required)

View Item