Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran mediasi work-life balance pada pengaruh stres kerja dan employee behaviour terhadap kepuasan kerja. Pendekatan penelitian ini adalah paradigma positivisme menggunakan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu pegawai PT PLN (Persero) UPK Lombok. Data yang dikumpulkan menggunakan metode sensus, berjumlah 91 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan melalui Google Form dengan skala likert 5 poin. Analisis data menggunakan SEM-PLS dengan perangkat lunak Smart-PLS versi 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja dan work-life balance, employee behaviour berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja dan work-life balance, serta work-life balance berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, work-life balance memediasi pengaruh stres kerja dan employee behaviour terhadap kepuasan kerja. Temuan ini menegaskan bahwa perilaku karyawan yang positif menjadi fondasi krusial bagi terciptanya work-life balance, karena kedisiplinan, kerja sama, kepatuhan, loyalitas, dan inisiatif membangun alur kerja yang tertib, mengurangi tekanan berlebih, serta memungkinkan pegawai mempertahankan keseimbangan peran antara pekerjaan dan kehidupan pribadi secara konsisten.

Kata kunci: Kepuasan Kerja, Stres Kejra, Employee Behaviour, Work-Life Balance.