RIANDHI, ARGA (2025) PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Magister Manajemen_20402400392_fullpdf.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402400392_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (50kB) | Download (50kB)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif eksplantori dengan pendekatan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian pegawai yang bekerja di Bank Indonesia Provinsi Aceh ada sebanyak 45 orang dan di Bank Indonesia Lhokseumawe sebanyak 35 orang. Sampel diambil menggunakan metode sensus didapatkan jumlah sampel 80 pegawai Bank Indonesia Provinsi Aceh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner tertutup. Dalam penelitian ini, analisis data menggunakan metode SEM-PLS dengan software SmartPLS (Partial Least Square).
Hasil penelitian: 1) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, artinya semakin tinggi kompetensi, semakin tinggi pula kepuasan kerja pegawai. 2) Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, artinya semakin banyak pengalaman kerja yang dimiliki karyawan, semakin besar kemungkinan mereka merasa puas dengan pekerjaan mereka. 3) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, artinya semakin tinggi kompetensi yang dimiliki pegawai maka akan meningkatkan kinerja pegawai. 4) Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, artinya semakin tinggi pengalaman kerja, semakin tinggi pula kinerja karyawan. 5) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, artinya semakin tinggi kepuasan kerja karyawan, semakin tinggi kinerja karyawan. 6) Kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai, artinya kompetensi yang dimiliki karyawan akan menghasilkan kepuasan kerja, dan kepuasan kerja inilah yang kemudian meningkatkan kinerja karyawan, 7) Kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai, artinya pengalaman kerja dapat meningkatkan kinerja pegawai secara tidak langsung melalui peningkatan kepuasan kerja, karena pengalaman kerja membuat pegawai merasa lebih mampu dan nyaman, yang pada akhirnya meningkatkan semangat dan kinerja karyawan.

Dosen Pembimbing:	Fachrunnisa, Olivia | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	09 Jan 2026 06:18
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/44411

Actions (login required)

View Item