Effendi, Riduan (2025) KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABLE INTERVENING DALAM HUBUNGAN ANTARA PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BANK INDONESIA WILAYAH JAKARTA. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Magister Manajemen_20402400333_fullpdf.pdf Baca Disini (2MB) | Download (2MB)
	Text Magister Manajemen_20402400333_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (23kB) | Download (23kB)

Abstract

Promosi jabatan merupakan salah satu instrumen penting dalam manajemen sumber daya manusia yang tidak hanya berfungsi sebagai bentuk penghargaan, tetapi juga diyakini mampu memengaruhi tingkat motivasi dan kinerja karyawan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya memahami bagaimana promosi jabatan dapat mendorong peningkatan kinerja, baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja karyawan, serta menilai sejauh mana kepuasan kerja mengintervensi hubungan tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linear, yang diterapkan pada data yang dikumpulkan dari responden di lingkungan Bank Indonesia Wilayah Jakarta. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan maupun kepuasan kerja. Uji regresi membuktikan bahwa nilai t > 2 dengan p-value < 0,05, sehingga hipotesis alternatif (Ha) diterima. Temuan ini menegaskan bahwa promosi jabatan berkontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan, meskipun kekuatan hubungan (R = 0,313) dan kemampuan menjelaskan variansi (R² = 9,8%) tergolong rendah. Selanjutnya, promosi jabatan juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai R = 0,498 dan R² = 24,8%, yang menunjukkan hubungan lebih kuat dibandingkan dengan kinerja langsung. Analisis lebih lanjut dengan memasukkan kepuasan kerja sebagai variabel intervening mengungkapkan bahwa signifikansi promosi jabatan terhadap kinerja karyawan tetap di bawah 0,05, demikian pula hubungan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja. Hasil ini memperlihatkan bahwa kepuasan kerja memiliki peran penting sebagai intervening dalam memperkuat pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja, di mana promosi jabatan terlebih dahulu meningkatkan tingkat kepuasan kerja karyawan, yang selanjutnya berkontribusi pada peningkatan kinerja mereka secara signifikan
Kata Kunci: Promosi Jabatan, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Variabel Intervening, Regresi Linear.

Dosen Pembimbing:	Fitrianingrum, Agustina | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	09 Jan 2026 06:12
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/44405

Actions (login required)

View Item