Afif, M. Mahrus (2025) THE MEDIATING ROLE OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT IN THE RELATIONSHIP BETWEEN POSITIVE ORGANIZATIONAL CULTURE AND EMPLOYEE ENGAGEMENT TO REDUCE TURNOVER. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Magister Manajemen_20402400278_fullpdf.pdf Baca Disini (3MB) | Download (3MB)
	Text Magister Manajemen_20402400278_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (100kB) | Download (100kB)

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Positive Organizational Culture terhadap Employee Engagement, Organizational Commitment, dan Turnover pada tenaga pendidik dan kependidikan di Thursina International Islamic Boarding School (IIBS), serta menganalisis peran Organizational Commitment sebagai variabel mediasi.
Metode: Penelitian ini menggunakan desain campuran kuantitatif dan kualitatif dengan melibatkan 137 responden yang terdiri dari tenaga pendidik dan staf kependidikan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan Focus Group Discussion (FGD), kemudian dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) serta dilengkapi dengan analisis deskriptif kualitatif.
Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa Positive Organizational Culture berpengaruh signifikan terhadap Employee Engagement dan Organizational Commitment. Organizational Commitment berpengaruh signifikan terhadap Employee Engagement, sementara Employee Engagement berpengaruh negatif terhadap Turnover . Selain itu, Organizational Commitment terbukti menjadi variabel mediasi yang signifikan dalam hubungan antara Positive Organizational Culture dan Employee Engagement.
Temuan Utama: Penelitian ini menegaskan bahwa budaya organisasi yang positif tidak hanya memperkuat loyalitas dan keterlibatan karyawan, tetapi juga berperan sebagai strategi efektif dalam menekan niat keluar. Nilai religiusitas, kepedulian, keterbukaan, dan keteladanan terbukti menjadi fondasi budaya organisasi yang mampu meningkatkan stabilitas tenaga kerja di IIBS.
Kata kunci : Positive Organizational Culture; Organizational Commitment; Employee Engagement; Turnover

Dosen Pembimbing:	Sudarti, Ken | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	09 Jan 2026 06:11
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/44401

Actions (login required)

View Item