Putra, Alif Ramanda (2025) PERAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN INDUSTRI MEBEL PAYUNG TAMAN JATI JEPARA DALAM PERSPEKTIF ISLAM. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Magister Manajemen_20402400105_fullpdf.pdf Baca Disini (934kB) | Download (934kB)
	Text Magister Manajemen_20402400105_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (102kB) | Download (102kB)

Abstract

Industri Mebel Payung Taman Jati Jepara merupakan unit usaha skala menengah yang berperan penting dalam perekonomian lokal dan identitas budaya masyarakat Jepara. Namun hasil observasi menunjukkan berbagai permasalahan kinerja karyawan, seperti keterlambatan penyelesaian pesanan, tingkat kehadiran yang hanya mencapai 88%, keterlambatan rata-rata tiga hingga empat kali per bulan, serta tingginya tingkat kesalahan finishing mencapai 12%. Permasalahan ini berkaitan dengan pengelolaan sumber daya manusia yang belum terstruktur, termasuk penerapan SOP rekrutmen yang tidak konsisten, ketiadaan pelatihan teknis formal, kurangnya dokumentasi disiplin kerja, dan tidak adanya sistem evaluasi kinerja. Selain itu, nilai-nilai Islam seperti amanah, disiplin, itqan, dan ihsan belum terintegrasi dalam praktik kerja sehingga etos kerja Islami belum mampu menjadi pendorong peningkatan kualitas dan produktivitas.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan manajemen sumber daya manusia, mengkaji perannya dalam meningkatkan kinerja karyawan, mendeskripsikan sejauh mana prinsip-prinsip Islam diterapkan dalam sistem kerja, serta menjelaskan kontribusinya terhadap peningkatan kinerja di industri mebel. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus melalui observasi partisipatif, wawancara mendalam, dan studi dokumentasi. Analisis data menggunakan model Miles dan Huberman, yang meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan, serta diperkuat dengan analisis SWOT untuk memetakan kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman dalam pengelolaan SDM. Keabsahan data diuji melalui triangulasi sumber dan teknik serta member check.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan manajemen SDM masih berada pada tahap dasar dan belum mampu menjadi instrumen peningkatan kinerja. Rekrutmen berbasis kedekatan personal menimbulkan ketidakseimbangan kompetensi, pelatihan informal menyebabkan perkembangan keterampilan tidak terukur, dan ketiadaan evaluasi kinerja menghambat proses pembinaan. Nilai-nilai Islam hanya hadir sebagai kesadaran individual tanpa dukungan kebijakan formal. Namun integrasi nilai Islam dan penyusunan SOP secara sistematis memiliki potensi besar untuk memperbaiki disiplin kerja, menurunkan tingkat kesalahan, dan meningkatkan produktivitas.
Kesimpulannya, peningkatan kinerja karyawan hanya dapat dicapai melalui penguatan sistem manajemen SDM yang terstruktur dan terintegrasi dengan nilai- nilai Islam, termasuk penerapan SOP, pelatihan teknis, evaluasi kinerja, dan pembinaan etos kerja Islami secara berkelanjutan.

Kata Kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia; Kinerja Karyawan; Industri Mebel; Perspektif Islam

Dosen Pembimbing:	Khajar, Ibnu | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	09 Jan 2026 03:30
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/44383

Actions (login required)

View Item