NUGROHO, ARIEF (2025) PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KETERLIBATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN KEUANGAN DAERAH KABUPATEN SEMARANG. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Magister Manajemen_20402300021_fullpdf.pdf Baca Disini (2MB) | Download (2MB)
	Text Magister Manajemen_20402300021_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (323kB) | Download (323kB)

Abstract

Kinerja pegawai merupakan faktor krusial dalam menentukan keberhasilan suatu organisasi. Berbagai faktor, baik internal maupun eksternal, dapat memengaruhi kinerja pegawai. Faktor internal meliputi motivasi intrinsik dan keterlibatan kerja, sementara faktor eksternal mencakup iklim organisasi. Penelitian ini berfokus pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Semarang, mengingat perannya yang vital dalam pengelolaan keuangan daerah. Motivasi intrinsik, sebagai dorongan dari dalam diri individu, diduga kuat memengaruhi kinerja pegawai. Selain itu, iklim organisasi yang positif juga diyakini dapat meningkatkan kinerja pegawai. Keterlibatan kerja, sebagai variabel intervening, diduga berperan dalam memediasi hubungan antara motivasi intrinsik dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Semarang, dengan keterlibatan kerja sebagai variabel intervening.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Semarang. Sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan menggunakan metode sensus dimana seluruh populasi di dalam penelitian dijadikan sampel. Jadi jumlah sampel yang digunakan didalam penelitian ini yaitu sebanyak 120 orang.
Berdasarkan hasil uji hipotesis, motivasi intrinsik tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Namun, motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan kerja. Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan keterlibatan kerja. Keterlibatan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

Kata kunci : motivasi intrinsik, iklim organisasi, keterlibatan kerja, kinerja pegawai

Dosen Pembimbing:	Khajar, Ibnu | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	09 Jan 2026 03:27
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/44369

Actions (login required)

View Item