Turnover Invention merupakan tantangan utama dalam manajemen sumber daya manusia yang dapat berdampak pada stabilitas dan efektivitas organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan penilaian kinerja dan kepuasan gaji terhadap Turnover Inventiondengan keterikatan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT Equityworld Futures Semarang. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori. Data dikumpulkan melalui kuesioner dari 171 karyawan yang dipilih menggunakan teknik accidental sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM- PLS).”

“Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan penilaian kinerja dan kepuasan gaji memiliki pengaruh positif terhadap keterikatan kerja. Keterikatan kerja terbukti berperan sebagai mediator dalam hubungan antara kepuasan gaji dengan turnover intention, namun tidak memediasi hubungan antara kepuasan penilaian kinerja dan turnover intention. Temuan ini mengindikasikan bahwa untuk mengurangi turnover intention, perusahaan perlu meningkatkan keterikatan kerja karyawan dengan memperbaiki sistem kompensasi dan penilaian kinerja yang lebih adil serta transparan.”

Kata Kunci: Turnover Intention, Kepuasan Penilaian Kinerja, Kepuasan Gaji, Keterikatan Kerja, SEM-PLS.