Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Budaya Kerja Islami dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan serta Kepuasan Kerja di Rumah Sakit Islam Kendal. Budaya Kerja Islami diukur menggunakan lima dimensi: siddiq (kejujuran), istiqamah (konsistensi), fathanah (kecerdasan), amanah (dapat dipercaya), dan tabligh (kemampuan komunikasi). Beban kerja dioperasionalisasi melalui tiga dimensi kelelahan yaitu fisik, emosional, dan mental. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory research. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur kepada karyawan Rumah Sakit Islam Kendal menggunakan teknik probability sampling. Analisis data menggunakan regresi berganda dengan SPSS untuk menguji hubungan kausal antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan Budaya Kerja Islami berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Beban Kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap Kepuasan Kerja, namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis bagi Islamic management theory dan praktis bagi pengelolaan SDM rumah sakit berbasis nilai Islam.
Kata Kunci: Budaya Kerja Islami, Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Rumah Sakit Islam Kendal