Kajian ini berfokus pada ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA SDM ( Studi Kasus pada PT. Duta Cemerlang Motors ). Metode kuantitatif diterapkan dalam penelitian ini, menggunakan teknik pengambilan sampel bertujuan (purposive sampling) yang melibatkan 200 Karyawan sebagai sampel, yaitu mereka yang sudah bekerja selama lebih dari satu tahun. Pengumpulan data dilaksanakan dengan menyebarkan kuesioner, baik secara fisik maupun daring (online), dengan menggunakan skala Likert 5 poin. Pengujian hipotesis dalam studi ini menggunakan metode Partial Least Square-Structural Equation Modeling (Smart PLS-SEM 3.0). Analisis data bertujuan untuk menguji dampak motivasi, lingkungan kerja, dan disiplin terhadap kinerja, baik melalui jalur langsung maupun tidak langsung (dengan disiplin sebagai variabel mediasi). emuan utama menunjukkan bahwa motivasi memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap Kinerja, namun pengaruh tidak langsungnya melalui variabel disiplin terhadap kinerja tidak signifikan. Sebaliknya, lingkungan kerja terbukti secara signifikan memengaruhi Kinerja, baik melalui jalur langsung maupun melalui disiplin. Secara teoretis, studi ini diharapkan dapat memperkaya literatur mengenai hubungan antara motivasi, lingkungan kerja, disiplin, dan kinerja, khususnya dalam konteks showroom. Secara praktis, hasil ini merekomendasikan PT Duta Cemerlang Motor untuk mengembangkan program yang fokus pada peningkatan lingkungan kerja dan disiplin kerja.
Kata Kunci:Motivasi, Lingkungan Kerja , Disiplin Kerja , Kinerja, PLS-SEM