Alfizi, Alfizi (2025) MARDHATILLAH ACHIEVEMENT MOTIVATION MENUJU HUMAN RESOURCES PERFORMANCE PADA PERGURUAN TINGGI WILAYAH VI JAWA TENGAH. Doctoral thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Doktor Ilmu Manajemen_10402200003_fullpdf.pdf Baca Disini (4MB) | Download (4MB)
	Text Doktor Ilmu Manajemen_10402200003_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (389kB) | Download (389kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara mendalam kontribusi budaya organisasi, khususnya dimensi collectivism dan power distance low, terhadap peningkatan human resource performance. Fokus utama penelitian ini bukan hanya pada hubungan langsung antarvariabel, tetapi juga pada mekanisme mediasi ganda yang melibatkan career development dan Mardhatillah Achievement Motivation (MAM) sebagai komponen sentral dalam model konseptual yang diusulkan. Konsep MAM dibangun sebagai sintesis antara teori motivasi pencapaian klasik McClelland dengan nilai-nilai spiritual Islam. Dalam kerangka ini, MAM merepresentasikan dorongan intrinsik yang berorientasi pada pencapaian tujuan tertinggi, yaitu memperoleh keridhaan Allah SWT (Mardhatillah), yang melampaui orientasi terhadap penghargaan eksternal, status sosial, maupun keuntungan material semata.
Penelitian ini menggunakan desain explanatory research dengan pendekatan kuantitatif, yang bertujuan menguji hubungan kausalitas antarvariabel secara empiris melalui pengujian model struktural. Sebanyak 250 responden yang bekerja di institusi pendidikan Islam di wilayah Jawa Tengah dilibatkan sebagai sampel penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan perangkat lunak AMOS versi 25. Metode ini dipilih karena kemampuannya dalam menganalisis hubungan multivariat yang kompleks secara simultan serta mengestimasi pengaruh langsung, tidak langsung, dan total antarvariabel secara akurat.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dengan karakteristik collectivism dan power disrance low memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan intensitas Mardhatillah Achievemen Motivation di lingkungan kerja. Selanjutnya, Mardhatillah Achievemen Motivation terbukti menjadi faktor mediasi yang efektif dalam menjembatani pengaruh budaya organisasi terhadap pengembangan karier dan kinerja sumber daya manusia. Hal ini menegaskan bahwa motivasi berbasis nilai spiritual dapat menjadi kekuatan internal yang mendorong individu untuk berprestasi secara berkelanjutan.
Secara teoritis, penelitian ini memberikan kontribusi penting terhadap pengembangan teori motivasi pencapaian dengan memperluasnya ke dalam konteks religius dan spiritual Islam. Sementara secara praktis, temuan ini memberikan panduan strategis bagi organisasi untuk membangun budaya kerja yang egaliter, kolektivis, dan berlandaskan nilai-nilai religius, sehingga mampu mengoptimalkan potensi sumber daya manusia secara menyeluruh dalam menghadapi dinamika dan tantangan organisasi modern.

Kata kunci: collectivism, power distance low, achievement motivation, career development, human resource performance, mardhatillah

Dosen Pembimbing:	Sulistyo, Heru and UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Doctoral)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Disertasi Program Doktor Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Disertasi Program Doktor Ilmu Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	08 Jan 2026 02:45
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/44320

Actions (login required)

View Item