Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris dan menganalisis pengaruh Cloud service terhadap dynamic capability, WorkForce transformation terhadap dynamic capability, Cloud service terhadap kinerja UMK, Workforce transformation terhadap kinerja UMK, dan Dynamic capability terhadap kinerja UMK. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian eksplanatori dengan Pendekatan Kuantitatif. Teknik analisis data menggunakan aplikasi SmartPLS 3.3.9, metode analisis data SEM-PLS (Outer Model & Inner Model), analisis data deskriptif, Analisis Outer Model (Convergent Validity and Average Variance Extracted, Discriminant Validity, Composite Reliability) serta Analisis Inner Model (Koefisien Determinasi (R2) dan Uji Hipotesis). Populasi dan sampel yang digunakan sebesar 355 UMK di Kabupaten Semarang. Pengumpulan data yang digunakan adalah metode survey berupa kuesioner dan wawancara. Hasil penelitian menunjukkan, nilai outer loadings yang dihasilkan < 0,70 artinya lebih tinggi dari pada konstruk lainnya, hasil dari nilai composite reliability dan cronbachs alpha lebih dari 0,70 yaitu sebesar 1,000 artinya memiliki reliabel baik. Pada hasil koefisien determinasi pada variable dynamic capability sebesar 45,7% dan kinerja UMK sebesar 47,2%. Berdasarkan hasil penelitian, disimpulkan bahwa cloud service dan workforce transformation memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap dynamic capability serta kinerja UMK.
Kata Kunci : Cloud Service, Dynamic Capability, Workforce Transformation, Kinerja UMK