Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kepemimpinan transformasional dan efektivitas pelatihan terhadap kinerja sumber daya manusia (SDM) dengan kualitas SDM sebagai variabel intervening pada PT. Parkland World Indonesia. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya pengelolaan SDM yang efektif dalam menghadapi persaingan bisnis yang semakin ketat. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan PT. Parkland World Indonesia. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan efektivitas pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas SDM, yang selanjutnya berdampak pada peningkatan kinerja SDM. Kualitas SDM terbukti berperan sebagai variabel intervening yang memperkuat pengaruh kepemimpinan transformasional dan efektivitas pelatihan terhadap kinerja SDM. Temuan ini menegaskan pentingnya peran pemimpin yang inspiratif dan program pelatihan yang efektif dalam meningkatkan kualitas dan kinerja SDM di perusahaan. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah perlunya perusahaan untuk terus mengembangkan kepemimpinan transformasional serta meningkatkan efektivitas pelatihan guna menciptakan SDM yang berkualitas dan berdaya saing tinggi.
Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Efektivitas Pelatihan, Kualitas SDM, Kinerja SDM