Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji secara empiris pengaruh kepemimpinan berorientasi pengetahuan dan pembelajaran organisasi terhadap kinerja sumber daya manusia (SDM). Secara khusus, penelitian ini mengkaji: (1) pengaruh kepemimpinan berorientasi pengetahuan terhadap kinerja SDM, (2) pengaruh pembelajaran organisasi terhadap kinerja SDM, dan (3) pengaruh kepemimpinan berorientasi pengetahuan terhadap pembelajaran organisasi. Jenis penelitian ini adalah explanatory research yang bersifat asosiatif dengan populasi seluruh SDM di Kantor Jasa Raharja Wilayah Utama Jawa Tengah sebanyak 144 orang, yang seluruhnya dijadikan sampel menggunakan teknik sensus. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala likert 1-5, kemudian dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berorientasi pengetahuan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Selanjutnya, pembelajaran organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Selain itu, kepemimpinan berorientasi pengetahuan terbukti berkontribusi positif dan signifikan dalam meningkatkan pembelajaran organisasi. Temuan ini menegaskan pentingnya peran kepemimpinan yang mendorong pembelajaran dan budaya organisasi dalam meningkatkan performa sumber daya manusia.

Kata kunci: kepemimpinan berorientasi pengetahuan; pembelajaran organisasi; kinerja SDM