Penelitian ini bertujuan untuk: 1) mengetahui pengaruh Servant Leadership terhadap Organizational Citizenship Behavior; 2) mengetahui pengaruh Servant Leadership terhadap Komitmen Organisasi; 3) mengetahui pengaruh Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia; 4) mengetahui pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner (data primer) kepada 106 responden yang bekerja di Dinas Kesehatan Kabupaten Jepara. Analisis data menggunakan SmartPLS, sedangkan uji instrumen dilakukan dengan uji validitas dan reliabilitas.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Servant Leadership berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior; 2) Servant Leadership berpengaruh positif signifikan terhadap Komitmen Organisasi; 3) Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia; 4) Komitmen Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Dengan demikian, semakin tinggi penerapan Servant Leadership, semakin meningkat pula perilaku kerja ekstra (OCB), komitmen organisasi, dan kinerja sumber daya manusia di Dinas Kesehatan Kabupaten Jepara.

Kata Kunci : Servant Leadership, Organizational Citizenship Behavior, Komitmen
Organisasi, Kinerja Sumber Daya Manusia