Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan melalui loyalitas karyawan. Populasi di dalam penelitian ini adalah pegawai ASN Kejaksaan Negeri Kota Semarang Provinsi Jateng dengan pengambilan sampel berjumlah 100 orang, serta pengambilan data menggunakan kuesioner. Teknik yang digunakan adalah probability sampling dengan teknik random sampling. Analisis data yang digunakan yaitu analisis linier berganda menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa disiplin kerja dan semangat kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja dan semangat kerja berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan, dan loyalitas karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Serta loyalitas karyawan mampu menjadi variabel intervening
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Semangat Kerja, Loyalitas Karyawan, Kinerja Karyawan