Penelitian ini mengkaji peran keadilan organisasi, dukungan organisasi, dan komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan di CV. Bina Furniture Jepara. Masalah ini muncul akibat target produksi yang fluktuatif, yang menunjukkan kinerja karyawan yang tidak stabil. Hal ini mengarah pada pertanyaan penelitian: Bagaimana keadilan organisasi dan dukungan organisasi mempengaruhi kinerja karyawan, dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi? Ketidakkonsistenan dalam temuan studi sebelumnya menciptakan celah penelitian yang ingin diatasi oleh studi ini. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, melibatkan sampel yang jenuh sebanyak 100 karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan SmartPLS 4.0. Hasil menunjukkan bahwa baik keadilan organisasi maupun dukungan organisasi secara positif dan signifikan mempengaruhi kinerja karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Komitmen organisasi itu sendiri juga secara positif dan signifikan mempengaruhi kinerja karyawan. Hal ini menyimpulkan bahwa menciptakan lingkungan kerja yang adil dan mendukung sangat penting untuk membangun komitmen karyawan yang kuat, yang pada akhirnya meningkatkan kinerja mereka.
Kata kunci: Keadilan Organisasi, Dukungan Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan.