Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Training, Leadership Terhadap Employee Performance melalui Rewards sebagai variabel intervening pada LPP TVRI Semarang. Metode penelitian yang digunakan kuantitatif dan pengumpulan data melalui kuesioner dengan populasi LPP TVRI Semarang. Teknik pengambilan sampel simple random sampling yang termasuk dalam probability sampling dengan sampel berjumlah 96 responden. Analisis data dilakukan dengan teknik analisis deskriptif dan Structural Equation Model (SEM) menggunakan program pengolah data PLS. Hasil menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan antara Training, Leadership, Employee Performance dan Reward.
Kata Kunci: Training, Leadership, Employee Performance, Rewards