Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja sumber daya manusia dengan komitmen berkelanjutan sebagai variabel intervening pada pegawai outsourcing PLN ULP Bangkir. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis Partial Least Square (PLS). Sampel berjumlah 170 orang pegawai outsourcing. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transaksional dan motivasi ekstrinsik berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen berkelanjutan dan kinerja sumber daya manusia. Selain itu, komitmen berkelanjutan juga berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Artinya, kedua variabel independen tidak hanya memiliki pengaruh langsung, tetapi juga tidak langsung melalui komitmen berkelanjutan sebagai mediator. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen dalam mengelola pegawai outsourcing melalui strategi kepemimpinan yang tepat dan pemberian insentif eksternal secara konsisten.

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transaksional, Motivasi Ekstrinsik, Komitmen Berkelanjutan, Kinerja Sumber Daya Manusia, Outsourcing