Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui bagaimana job rotation, kompetensi dan penghargaan dalam mempengaruhi produktivitas pegawai, dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi untuk mengetahui seberapa besar perannya dapat mempengaruhi hubungan antara variabel job rotation, kompetensi, penghargaan dan produktivitas pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Departemen Pengelolaan Uang, Bank Indonesia dengan sampel 130 responden dan proses pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik proporsional random sampling dan proses data analisis menggunakan software SmartPLS 3.2.9 untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job rotation, kompetensi dan penghargaan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas pegawai. Dan peran motivasi kerja dalam memediasi hubungan antara job rotation, kompetensi dengan produktivitas pegawai memiliki hubungan yang positif namun tidak signifikan, sedangkan penghargaan dengan produktivitas pegawai memiliki hubungan yang positif signifikan. Hal tersebut menunjukkan bahwa pengaruh job rotation dan kompetensi terhadap produktivitas lebih kuat terjadi secara langsung, tanpa harus melalui peningkatan motivasi sebagai perantara.

Kata kunci : Job Rotation, Kompetensi, Penghargaan, Produktivitas Pegawai Departemen Pengelolaan Uang, Bank Indonesia