Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana meningkatkan kinerja sumber daya manusia melalui kompensasi dan religiusitas kinerja sumber daya manusia di Direktorat Jenderal Pajak (DJP). Mengingat pentingnya peranan DJP dalam mencapai target penerimaan pajak, penelitian ini mengkaji bagaimana kedua faktor tersebut dapat berkontribusi dalam meningkatkan kinerja pegawai. Dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif, data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai DJP yaitu pegawai KPP Pratama Pati dengan jumlah 100 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik kompensasi maupun religiusitas memiliki pengaruh positif terhadap kinerja sumber daya manusia. Temuan ini memberikan wawasan bagi manajemen dalam merumuskan strategi peningkatan kinerja pegawai melalui kebijakan kompensasi yang adil dan penguatan aspek religiusitas di lingkungan kerja. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah perlunya penerapan kebijakan kompensasi yang transparan, adil, dan sesuai dengan kontribusi pegawai, serta upaya untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung penguatan religiusitas melalui kegiatan-kegiatan keagamaan maupun budaya organisasi yang bernilai positif. Dengan demikian, kombinasi antara kompensasi yang memadai dan religiusitas yang tinggi diharapkan mampu mendorong terciptanya kinerja pegawai yang optimal, yang pada akhirnya berkontribusi terhadap keberhasilan DJP dalam mencapai target penerimaan negara.

Keywords: Kompensasi, Religiusitas, Kinerja SDM