Pratama, Rizki Wijayanto (2025) PERAN KEPEMIMPINAN DIGITAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI PADA KANTOR PERWAKILAN BANK INDONESIA DKI JAKARTA. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402400438_fullpdf.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402400438_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (36kB) | Download (36kB)

Abstract

Fenomena yang terjadi bahwa Bank Indonesia (BI) telah menerapkan berbagai strategi transformasi digital, termasuk penerapan sistem kerja berbasis teknologi. Namun demikian, keberhasilan transformasi ini tetap sangat bergantung pada kinerja individu. Kinerja karyawan kini semakin dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk kepemimpinan digital dan komitmen organisasi. Penelitian ini merupakan penelitian explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian pegawai pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia DKI Jakarta sebanyak 132 orang pegawai. Sampel diambil menggunakan metode sensus, didapatkan sampel 132 pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan Kuesioner tertutup. Dalam penelitian ini, analisis data menggunakan metode SEM-PLS dengan software SmartPLS (Partial Least Square). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) kepemimpinan digital berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, ini berarti gaya kepemimpinan yang memanfaatkan teknologi digital dan strategi berbasis digital dalam memimpin organisasi, dapat meningkatkan tingkat komitmen karyawan terhadap organisasi tersebut. 2) kepemimpinan digital berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, ini berarti kepemimpinan digital yang cakap dalam teknologi dan mampu menginspirasi serta mendukung penggunaan teknologi dapat meningkatkan produktivitas, kreativitas, dan kolaborasi di antara karyawan, yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan kinerja. 3) Komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan rhadap kinerja karyawan, ini berarti karyawan yang berkomitmen lebih mungkin untuk menyelesaikan tugas tepat waktu, mencapai target, dan berusaha keras untuk menghasilkan pekerjaan yang berkualitas tinggi. 4) Komitmen organisasi mampu memperkuat pengaruh kepemimpinan digital terhadap kinerja karyawan, ini berarti bahwa karyawan yang memiliki ikatan emosional yang kuat, merasa terikat, dan percaya pada tujuan organisasi akan bekerja lebih keras dan lebih produktif, dengan komitmen organisasi yang tinggi akan mendorong karyawan untuk menerima perubahan dan beradaptasi dengan gaya kepemimpinan digital, sehingga terjadi peningkatan kinerja.

Kata kunci : kepemimpinan digital, kinerja karyawan, komitmen organisasi

Dosen Pembimbing:	Asyhari, Asyhari | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	16 Dec 2025 03:03
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/43207

Actions (login required)

View Item