Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan, servant leadership terhadap peningkatan kinerja dan peran teknologi informasi dalam memoderasi kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan di perusahaan jasa keselamatan Kesehatan kerja (PJK3). Dimana capaian target kinerja tahun 2024 hanya mencapai rata-rata 73% capaian dari target 90% pertahun. Populasi dalam penelitian ini adalah PJK3 di Jawa Tengah, DIY, dan Jawa Barat dengan jumlah 150 responden Methods: Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda menggunakan SmartPLS4. Hasil dari penelitian ini bahwa kompetensi sumberdaya manusia (SDM) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan di PJK3, kemudian servant leadership mempunyai pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan di PJK3, selanjutkan teknologi informasi mempunyai pengaruh positif namun jika sebagai variabel moderasi dalam hubungan antara kompetensi sumber daya manusia (SDM) dan kinerja karyawan di PJK3 menunjukkan pengaruh yang tidak signifikan.
Kata kunci : Kompetensi, Servant Leadership, Teknologi informasi, Kinerja karyawan, PJK3