Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan aset yang paling penting bagi perusahaan dan juga merupakan faktor penentu di suatu organisasi karena dapat memberikan kontribusi untuk mencapai tujuan organisasi. Employee performance adalah salah satu faktor yang penting dalam berkontribusi secara signifikan dalam keberhasilan organisasi. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai adalah kepemimpinan transformasional dan work engagement.

Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatori (explanatory research). Sampel penelitian berjumlah sebanyak 327 (tiga ratus dua puluh tujuh) orang pegawai di lingkungan Kantor Wilayah DJP Jawa Tengah I yang dihitung menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data primer pada penelitian ini dengan menggunakan kuesioner (angket). Analisis data meliputi statistik deskriptif, Analisis Structural Equation Model (SEM).

Hasil penelitian: 1) Transformational leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement, 2) Transformational leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance, 3) Work engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance, 4) Work engagement mampu memediasi pengaruh positif dan signifikan transformational leadership terhadap employee performance.

Kata kunci : kinerja pegawai (employee performance), kepemimpinan transformasional (transformational leadership), keterikatan kerja (work engagement)