Penelitian ini mengangkat sebuah fenomena yang terjadi di Universitas Islam Sultan Agung Semarang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keterlibatan karyawan dan orientasi tujuan belajar terhadap kepuasan penilaian kinerja serta mengetahui pengaruh moderasi motivasi kerja islami terhadap hubungan antara kepuasan penilaian kinerja dan kinerja sumber daya manusia. Penelitian ini melibatkan 102 responden yang menjadi sampel dan didukung program SPSS versi 21 sebagai program pengolahan data dan alat uji penelitian secara statistik. Penelitian ini dianalisa dengan metode regresi linier berganda dan regresi moderasi. Hasil temuan menyimpulkan bahwa kepuasan penilaian kinerja dipengaruhi oleh keterlibatan karyawan. Semakin tinggi keterlibatan karyawan dalam menentukan standar penilaian kinerja, semakin tinggi kepuasan penilaian kinerja.

Kata kunci : Keterlibatan karyawan, orientasi tujuan belajar, kepuasan penilaian kinerja, motivasi kerja islami, kinerja sumber daya manusia.