Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatori yang bertujuan untuk menguji pengaruh tuntutan pekerjaan terhadap kelelahan kerja, serta peran modal psikologis dalam hubungan tersebut. Objek penelitian adalah seluruh sumber daya manusia (SDM) di Kantor KPP Madya Semarang, dengan jumlah sampel sebanyak 120 orang yang diambil menggunakan teknik sensus. Data yang digunakan merupakan data primer yang diperoleh langsung melalui penyebaran kuesioner kepada responden, dengan menggunakan skala Likert 1 hingga 5.
Analisis data dilakukan dengan metode pemodelan persamaan struktural menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil uji hipotesis pertama menunjukkan bahwa tuntutan pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kelelahan kerja, yang mengindikasikan bahwa semakin tinggi tuntutan yang dirasakan karyawan, maka semakin tinggi pula tingkat kelelahan kerja yang dialami. Selanjutnya, hasil uji hipotesis kedua menunjukkan bahwa modal psikologis berperan sebagai variabel moderasi yang efektif dalam memperlemah hubungan antara tuntutan pekerjaan dan kelelahan kerja.

Kata Kunci : modal psikologis; tuntutan pekerjaan; tekanan kerja.