Penelitian ini berusaha untuk menjelaskan dampak Work-Life Balance (WLB) terhadap Kinerja, baik dalam kapasitas langsung maupun tidak langsung melalui variabel mediasi Employee Engagement (EE). Penelitian ini diklasifikasikan sebagai explanatory research, karena bertujuan untuk memeriksa dan menjelaskan secara empiris hubungan sebab-akibat antara variabel yang didasarkan pada kerangka teoritis yang telah ditetapkan sebelumnya. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari pegawai ASN di Perpustakaan Nasional Republik Indonesia, dengan ukuran sampel terdiri dari 124 responden, yang dipilih menggunakan metodologi purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS- SEM) versi 4.
Hasil tes mengungkapkan bahwa Work-Life Balance (WLB) memberikan efek langsung yang signifikan pada Kinerja (β = 0.497; t = 6.022; P = 0.000), namun tidak menunjukkan dampak yang signifikan secara statistik pada Employee Engagement (EE) (β = 0.162; t = 1.129; p = 0.259). Sebaliknya, pengaruh Employee Engagement (EE) terhadap Kinerja menunjukkan korelasi positif yang tidak signifikan secara statistik (β = 0.176; T = 1.856; P = 0.064). Temuan dari pengujian pengaruh tidak langsung lebih lanjut menunjukkan bahwa Employee Engagement (EE) tidak berfungsi sebagai mediator yang signifikan dalam hubungan antara Work-Life Balance (WLB) dan Kinerja.
Hasil ini menunjukkan bahwa dalam lingkungan organisasi publik berbasis pengetahuan, seperti Perpustakaan Nasional Republik Indonesia, Work-Life Balance (WLB) memanifestasikan pengaruh yang lebih langsung pada kinerja, sementara peran mediasi Employee Engagement (EE) memperlihatkan tidak memiliki signifikansi statistik. Ini memberikan pertimbangan untuk penelitian prospektif dengan memasukkan variabel mediasi atau moderasi tambahan.
Kata kunci: Work-life Balance, Employee Engagement, Kinerja, SEM-PLS,
Explanatory Research, Perpustakaan Nasional RI