Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran persepsi dukungan organisasi yang dirasakan dan pemenuhan kontrak psikologis terhadap kesejahteraan psikologis Sumber Daya Manusia (SDM) di Biro SDM Polda Kepulauan Riau. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh SDM di Biro SDM Polda Kepulauan Riau sebanyak 73 personil, yang sekaligus menjadi sampel penelitian melalui teknik sensus. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan angket tertutup yang disusun dalam skala interval 1-5, mulai dari pernyataan sangat tidak setuju hingga sangat setuju. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi dukungan organisasi yang dirasakan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesejahteraan psikologis. Hal ini mengindikasikan bahwa semakin kuat persepsi dukungan yang diberikan organisasi, semakin tinggi pula tingkat kesejahteraan psikologis SDM. Selain itu, dukungan organisasi juga terbukti secara signifikan memengaruhi pemenuhan kontrak psikologis, yang mencerminkan adanya peningkatan keseimbangan dan keadilan dalam hubungan kerja. Selanjutnya, pemenuhan kontrak psikologis memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kesejahteraan psikologis, yang berarti semakin terpenuhi harapan dan kesepakatan kerja secara psikologis, maka SDM akan lebih mampu menyesuaikan diri, mengelola lingkungan, dan merasa lebih sejahtera secara mental. Hasil penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dan praktis dalam penguatan strategi manajemen SDM, khususnya dalam membangun hubungan kerja yang sehat dan produktif.

Kata kunci: persepsi dukungan organisasi, pemenuhan kontrak psikologis, kesejahteraan psikologis