Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemberian insentif terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada CV. Cahaya Berkah Agung. Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya sistem insentif sebagai salah satu faktor eksternal yang mampu mendorong motivasi dan produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode eksplanatori. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 50 karyawan bagian produksi yang memenuhi kriteria purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan bantuan software SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian insentif berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja, dengan koefisien pengaruh yang sangat kuat. Selain itu, insentif juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, meskipun pengaruhnya tidak sekuat terhadap kepuasan kerja. Sementara itu, kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa insentif tidak hanya berdampak langsung terhadap kinerja, tetapi juga secara tidak langsung melalui peningkatan kepuasan kerja. Dengan demikian, perusahaan perlu memperhatikan kualitas dan keadilan sistem insentif yang diterapkan guna menciptakan lingkungan kerja yang memotivasi dan produktif.

Kata Kunci: Pemberian Insentif, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.