SIMBOLON, ROBERTO (2025) PENGARUH PROMOSI JABATAN TERHADAP MOTIVASI BERPRESTASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA SDM MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENTING. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402400338_fullpdf.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402400338_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (69kB) | Download (69kB)

Abstract

Keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya tergantung dari kepuasan kerja dan kinerja SDM yang terlibat di dalamnya. Departemen Pengelolaan Uang, Bank Indonesia Jakarta sebagai Lembaga dalam membangun perekonomian di Indonesia harus mampu melakukan identifikasi terhadap faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan/pegawainya. Permasalahan dalam tesis ini yaitu apakah ada pengaruh promosi jabatan, motivasi berprestasi dan kinerja SDM terhadap kepuasan kerja pegawai di lingkungan Departemen Pengelolaan Uang, Bank Indonesia, Jakarta.
Secara umum penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan, motivasi berprestasi dan kinerja SDM terhadap kepuasan kerja pegawai Departemen Pengelolaan Uang, Bank Indonesia, Jakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah para pegawai organik yakni 5.311 orang. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah 372 orang responden.
Variabel dalam penelitian ini adalah Promosi Jabatan, Motivasi Berprestasi, dan Kinerja SDM sebagai variabel bebas , serta Kepuasan Kerja Pegawai merupakan variabel terikat. Metode pengumpulan data yang digunakan adala metode kuesioner (angket) dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskripsi persentase dan regresi berganda baik secara parsial maupun simultan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel bebas promosi jabatan dan kinerja SDM secara partial tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, sedangkan motivasi berprestasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Dan hasil analisi regresi secara simultan dari uji ANOVA atau F test didapat nilai F hitung sebesar 8,711 dengan tingkat signifikasi 0,000. Karena probabilitas signifikan jauh lebih kecil dari 0,05 maka hal ini menunjukkan bahwa secara simultan menyatakan bahwa ada pengaruh promosi jabatan, motivasi berprestasi dan kinerja SDM secara bersama-sama terhadap Kepuasan Kerja Pegawai.

Kata Kunci : Promosi Jabatan, Motivasi Berprestasi, Kinerja SDM, Kepuasan Kerja

Dosen Pembimbing:	Khajar, Ibnu | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	15 Dec 2025 01:56
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/43104

Actions (login required)

View Item