Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin, etos kerja, dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan pada PT. Telkom Property Branch Manado.
Variabel pada penelitian ini terdiri dari : Disiplin yang dilambangkan dengan (X1), Etos Kerja yang dilambangkan dengan (X2), Iklim Organisasi yang dilambangkan dengan (X3) serta Kinerja Karyawan yang dilambangkan dengan (Y). Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu, metode penelitian kuantitatif deskriptif. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan data melalui kuesioner, observasi dan wawancara. Jenis pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling acak (simple random sampling). Sampel yang digunakan berjumlah 60 responden yang diambil dari karyawan PT. Telkom Property Branch Manado.
Hasil penelitian dan pengujian hipotesis menunjukan bahwa : (1) Disiplin berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Semakin tinggi disiplin karyawan, maka kinerja karyawan semakin tinggi. (2) Etos kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Semakin tinggi etos kerja karyawan, maka kinerja karyawan semakin tinggi. (3) Iklim organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Semakin baik iklim organisasi, maka kinerja karyawan semakin tinggi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin, etos kerja dan iklim organisasi merupakan faktor-faktor yang penting dalam meningkatkan kinerja. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperhatikan dan meningkatkan disiplin, etos kerja dan iklim organisasi untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Kata kunci : Disiplin, Etos Kerja, Iklim Organisasi, Kinerja Karyawan