Ghosali, Muhammad Imam (2025) PENGARUH KOMPETENSI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DALAM KONTEKS KARAKTERISTIK DIRI. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402400275_fulldoc.pdf Baca Disini (878kB) | Download (878kB)
	Text Magister Manajemen_20402400275_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (140kB) | Download (140kB)

Abstract

Penelitian ini merupakan jenis explanatory research yang bersifat asosiatif, dengan tujuan untuk menguji pengaruh kompetensi, budaya kerja, dan karakteristik diri terhadap kinerja sumber daya manusia (SDM). Objek penelitian adalah seluruh SDM PT Jasa Raharja yang berjumlah 30 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus, sesuai dengan pendapat Hair (2021) yang menyatakan bahwa apabila populasi berjumlah kecil, maka seluruh populasi dapat dijadikan sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner tertutup dengan skala interval 1–10, dari pernyataan “Sangat Tidak Setuju” hingga “Sangat Setuju”. Pengolahan dan analisis data menggunakan metode Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM, yang berarti semakin tinggi kompetensi, maka kinerja SDM akan semakin meningkat; (2) Budaya kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM, yang berarti budaya kerja yang baik akan mendorong peningkatan kinerja SDM; (3) Karakteristik diri tidak memiliki pengaruh moderasi yang signifikan dalam hubungan antara kompetensi dan kinerja SDM, artinya tingkat karakteristik diri tidak memperkuat atau memperlemah hubungan tersebut; (4) Sebaliknya, karakteristik diri terbukti memberikan pengaruh moderasi yang positif dan signifikan dalam hubungan antara budaya kerja dan kinerja SDM, yang berarti semakin baik karakteristik diri, maka pengaruh budaya kerja terhadap kinerja SDM akan semakin kuat. Temuan ini memberikan kontribusi penting dalam pengembangan strategi pengelolaan SDM yang berfokus pada peningkatan kompetensi, penguatan budaya kerja, dan optimalisasi karakteristik diri.

Kata kunci: Kompetensi; Budaya Kerja; Karakteristik Diri; Kinerja SDM.

Dosen Pembimbing:	Nugroho, Marno | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	11 Dec 2025 07:34
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/43047

Actions (login required)

View Item