Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis persepsi pegawai jalur atlet terhadap program budaya kerja dan pencapaian Indeks Kumulatif Individu (IKI) di Bank Indonesia Pusat. Latar belakang penelitian ini berangkat dari fenomena transisi karier mantan atlet ke dunia kerja birokratis, yang menimbulkan tantangan adaptasi baik secara teknis maupun psikologis. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus deskriptif, melibatkan empat informan dari jalur atlet, dan dianalisis menggunakan teknik analisis tematik.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pegawai jalur atlet memiliki persepsi positif terhadap nilai-nilai budaya kerja Bank Indonesia, seperti disiplin, profesionalisme, dan kesehatan jasmani. Program internal seperti BI KEJORA dinilai mendukung identitas dan semangat kerja mereka. Namun, tantangan adaptasi terhadap teknologi digital dan sistem birokrasi masih dirasakan, serta terdapat ketidakpuasan terhadap sistem penilaian kinerja (IKI) yang belum sepenuhnya mengakomodasi kontribusi khas pegawai jalur atlet. Faktor-faktor yang memengaruhi persepsi dan pencapaian kinerja meliputi latar belakang pribadi, dukungan organisasi, dan kesesuaian nilai antara individu dan institusi.
Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis terhadap pengembangan Career Transition Theory, Perceived Organizational Support (POS), dan Person–Organization Fit. Implikasi praktisnya mencakup rekomendasi penyesuaian sistem IKI, pelatihan teknologi informasi, penguatan program BI KEJORA, dan pembentukan forum sharing antar-atlet. Penelitian ini juga menyadari keterbatasan jumlah informan, cakupan kasus, dan generalisasi hasil, serta merekomendasikan studi lanjutan dengan pendekatan kuantitatif dan komparatif.
Kata Kunci: Pegawai Jalur Atlet, Budaya Kerja, Indeks Kumulatif Individu (IKI), Career Transition Theory, Perceived Organizational Support (POS), Person–Organization Fit, Adaptasi Karier, Manajemen SDM, BI KEJORA, Studi Kasus Deskriptif, Analisis Tematik.