Penelitian ini bertujuan untuk menganalis pengaruh Pemenuhan Kebutuhan Pegawai dan Servant Leadership terhadap Retensi Pegawai, baik secara langsung maupun dimoderasi oleh Analisis Data SIK. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja di Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Madya Semarang yang berjumlah 118 pegawai. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Total sampling dengan kriterianya adalah semua pegawai termasuk pimpinan instansi, sehingga jumlah sampel penelitian adalah 118 responden. Data yang digunakan adalah data primer, yang diperoleh melalui kuesioner. Analisis data untuk kepentingan pembahasan, akan diolah dan disajikan dengan memanfaatkan statistik deskriptif, sedangkan untuk pengujian hipotesis, analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Hasil analisis uji hipotesis menunjukkan bahwa Pemenuhan Kebutuhan Pegawai dan Servant Leadership secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Retensi Pegawai. Hasil berikutnya diperoleh jika Pemenuhan Kebutuhan Pegawai mampu menjadi mediasi Servant Leadership yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap Retensi Pegawai. Hasil uji moderasi Analisis Data SIK tidak berpengaruh terhadap pengaruh Pemenuhan Kebutuhan Pegawai dan Servant Leadership pada Retensi Pegawai.

Kata Kunci: Pemenuhan Kebutuhan Pegawai, Servant Leadership, Analisis Data SIK, dan Retensi Pegawai.