Penelitian ini dimaksudkan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kompetensi dan sertifikasi kompetensi terhadap kinerja karyawan, serta menelaah fungsi motivasi kerja sebagai variabel moderasi pada PT Mulya Darma Rekayasa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menerapkan metode eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini mencakup seluruh karyawan yang berjumlah 100 orang, dan teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Pengolahan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) yang dioperasikan melalui perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil analisis menunjukkan bahwa pelatihan kompetensi serta sertifikasi kompetensi memberikan dampak positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Di samping itu, motivasi kerja terbukti memberikan kontribusi positif yang kuat terhadap kinerja karyawan, bahkan menjadi faktor yang paling berpengaruh dominan. Selain itu, motivasi kerja secara signifikan memoderasi hubungan antara pelatihan kompetensi dan kinerja karyawan, di mana pengaruh pelatihan menjadi lebih besar pada karyawan yang memiliki tingkat motivasi tinggi. Temuan ini memberikan implikasi strategis yang penting dalam pengembangan sumber daya manusia di lingkungan perusahaan.
Kata Kunci: Pelatihan Kompetensi, Sertifikasi Kompetensi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan