Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja sumber daya manusia (SDM), serta peran mindfulness sebagai variabel moderasi dalam hubungan tersebut. Latar belakang penelitian ini didasari pentingnya peningkatan kinerja SDM melalui faktor psikologis dan perilaku positif di lingkungan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sensus terhadap seluruh pegawai Kantor Pusat PT Jasa Raharja Kantor Pusat yang berjumlah 101 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert, dan data dianalisis menggunakan metode Structural Equation Model (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Demikian pula, OCB juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Namun, mindfulness tidak terbukti sebagai variabel moderasi yang signifikan dalam hubungan antara motivasi intrinsik dan kinerja SDM. Sebaliknya, mindfulness terbukti memiliki peran signifikan sebagai variabel moderasi dalam memperkuat pengaruh OCB terhadap kinerja SDM.
Temuan ini mengindikasikan bahwa perusahaan perlu terus mendorong perilaku organisasi positif seperti OCB dan meningkatkan motivasi intrinsik karyawan untuk mendukung pencapaian kinerja yang optimal. Selain itu, penguatan praktik mindfulness dapat diarahkan pada konteks pengembangan perilaku kerja sukarela dan proaktif sebagai bagian dari budaya organisasi yang produktif.
Kata kunci: motivasi intrinsic; Organizational Citizenship Behavior; mindfulness; kinerja SDM