Kinerja sumber daya manusia (SDM) merupakan faktor penentu keberhasilan organisasi, khususnya pada institusi publik seperti Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Demak. Meskipun indikator capaian kinerja secara umum menunjukkan hasil yang positif, penurunan nilai Kinerja Organisasi (Organizational Performance Value / OPV) secara konsisten selama tiga tahun terakhir mengindikasikan adanya permasalahan dalam kinerja SDM. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja SDM, baik secara langsung maupun tidak langsung, melalui komitmen afektif sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan melibatkan seluruh 70 SDM KPP Pratama Demak sebagai responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner terstruktur menggunakan skala Likert. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dan uji Sobel untuk menguji efek mediasi. Hasil penelitian diharapkan dapat mengonfirmasi bahwa kompensasi yang adil dan kompetitif serta motivasi kerja yang tinggi mampu meningkatkan komitmen afektif SDM, yang pada akhirnya berdampak positif terhadap kinerja SDM. Temuan ini memberikan kontribusi teoretis pada literatur manajemen SDM dan implikasi praktis bagi peningkatan efektivitas organisasi melalui kebijakan SDM strategis yang berfokus pada keterikatan emosional dan sistem penghargaan.

Kata kunci: kompensasi, motivasi kerja, komitmen afektif, kinerja sumber daya manusia