Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui bagaimana iklim organisasi dalam mempengaruhi perilaku kerja inovatif, dengan work life balance sebagai variabel moderasi untuk mengetahui seberapa besar perannya dapat mempengaruhi hubungan antara variabel iklim organisasi dan perilaku kerja inovatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai organik Departemen Pengelolaan Uang, Bank Indonesia dengan sampel 146 responden dan proses pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik proporsional random sampling dan proses data analisis menggunakan software SmartPLS 4.0 untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap perilaku kerja inovatif. Dan peran work life balance dalam memoderasi hubungan antara iklim organisasi dengan perilaku kerja inovatif memiliki hubungan yang positif namun tidak signifikan. Hal tersebut menunjukkan bahwa pentingnya pembentukan iklim organisasi yang ideal untuk meningkatkan perilaku kinerja inovatif bagi pegawai Departemen Pengelolaan Uang, Bank Indonesia, dengan dukungan implementasi work life balance yang baik.

Kata kunci : Iklim Organisasi, Work Life Balance, Perilaku Kerja Inovatif, Departemen Pengelolaan Uang, Bank Indonesia.