Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja Sumber Daya Manusia dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan di Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Madya Semarang yang merupakan salah satu unit yang melaksanakan tugas pokok dan fungsi perpajakan di Indonesia. KPP Madya Semarang adalah salah satu unit bagian dari Kementerian Keuangan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif (Explanatory research), sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah seluh pegawai Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Madya Semarang, dengan jumlah sampel 118 pegawai yang diambil menggunakan total sampling. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini yaitu Partial Least Square (SEM-PLS) dengan alat analisis Smart PLS 3.0. Dari hasil penelitian yang dilakukan, maka dapat disimpulkan bahwa pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan siginifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Kepuasan kerja secara signifikan memediasi pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja sumber daya manusia.

Kata Kunci: Kinerja Sumber Daya Manusia, Kepuasan Kerja, Pengembangan Karir