Penelitianl ini bertujuanl untuk menganalisisl upaya peningkatanl kinerja sumberl daya manusial melalui kepemimpinanl transformasional, komitmenl organisasi, danl motivasi lkerja. Penelitian menggunakanl pendekatanl kuantitatif denganl metode leksplanatori. Populasi sekaligusl sampel dalaml penelitian inil adalah seluruhl karyawan PTl Pertamina Fuell Terminal Kotabarul sebanyak 81l orang yangl ditentukan melaluil teknik lsensus. Analisis datal dilakukan denganl pendekatan Structurall Equation Modelingl berbasis Partiall Least Squarel (SEM-PLS). Hasill penelitian menunjukkanl bahwa kepemimpinanl transformasional danl komitmen organisasil tidak berpengaruhl langsung secaral signifikan terhadapl kinerja sumberl daya lmanusia, tetapi keduanyal memiliki pengaruhl signifikan terhadapl motivasi lkerja. Motivasi kerjal terbukti memberikanl pengaruh sangatl signifikan terhadapl peningkatan kinerjal sumber dayal manusia. Selainl itu, motivasil kerja memediasil secara penuhl hubungan antaral kepemimpinan transformasionall dan komitmenl organisasi terhadapl kinerja sumberl daya lmanusia. Dengan ldemikian, peningkatan kinerjal lebih efektifl dilakukan melaluil optimalisasi motivasil kerja sebagai faktor kunci yang menghubungkan kepemimpinan dan komitmen dalam organisasi.

Kata kunci : Kepemimpinan transformasional, Komitmen organisasi, Motivasi kerja, Kinerja sumber daya manusia, SEM-PLS