Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Personal Branding dan kompensasi terhadap kinerja sumber daya manusia, serta menguji peran pengembangan karir sebagai variabel moderasi pada pegawai Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Kalimantan Utara (KPwBI Kaltara). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 250 responden. Instrumen penelitian berupa kuesioner dengan skala Likert 1–5. Pengolahan data dilakukan menggunakan perangkat lunak SmartPLS untuk menguji validitas, reliabilitas, dan hubungan antarvariabel melalui model struktural. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Personal Branding dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Selain itu, pengembangan karir terbukti memperkuat pengaruh Personal Branding terhadap kinerja secara signifikan. Temuan ini mengindikasikan pentingnya peran pembentukan citra profesional individu, pemberian penghargaan yang layak, serta jalur pengembangan karir yang terarah dalam mendukung peningkatan kinerja pegawai. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan studi manajemen sumber daya manusia dan implikasi praktis bagi pengelolaan SDM di lingkungan kerja sektor publik, khususnya di daerah strategis seperti Kalimantan Utara.

Kata kunci: Personal Branding, kompensasi, pengembangan karir, kinerja sumber daya manusia, Bank Indonesia, Kalimantan Utara