PRASTOWO, BAGIYO PURBO (2025) PENINGKATAN KINERJA PERSONIL POLRES KUNINGAN MELALUI BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402400123_fulldoc.pdf Baca Disini (853kB) | Download (853kB)
	Text Magister Manajemen_20402400123_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (130kB) | Download (130kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja personil Polres Kuningan, dengan mempertimbangkan peran kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Dalam konteks organisasi kepolisian yang memiliki tugas strategis menjaga keamanan dan ketertiban masyarakat, peningkatan kinerja personil menjadi hal yang sangat penting. Budaya organisasi yang kuat serta komitmen organisasi yang tinggi diyakini mampu menciptakan lingkungan kerja yang mendukung produktivitas dan dedikasi personil. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory research, dan data dikumpulkan dari 200 personil aktif di Polres Kuningan yang telah bekerja lebih dari lima tahun melalui kuesioner.
Model penelitian dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personil dan komitmen organisasi. Komitmen organisasi juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja personil. Lebih lanjut, analisis indirect effect memperlihatkan bahwa budaya organisasi berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja melalui komitmen organisasi, dengan nilai t-statistik sebesar 4,763 dan p-value 0,000, menunjukkan hubungan yang signifikan secara statistik. R-square untuk variabel kinerja personil sebesar 0,684, mengindikasikan bahwa 68,4% variasi kinerja dapat dijelaskan oleh budaya organisasi dan komitmen.
Implikasi dari penelitian ini adalah bahwa untuk meningkatkan kinerja personil kepolisian, penting bagi manajemen untuk memperkuat budaya organisasi melalui nilai-nilai seperti profesionalisme, kerja sama, pelayanan prima, inovasi, dan keteladanan, serta menumbuhkan komitmen afektif, kontinuan, dan normatif pada anggota. Temuan ini dapat menjadi landasan dalam merancang strategi pengelolaan sumber daya manusia di institusi kepolisian agar lebih adaptif dan berorientasi pada kinerja. Selain itu, penelitian ini juga memberikan kontribusi teoritis terhadap pengembangan kajian tentang hubungan antara budaya organisasi, komitmen, dan kinerja dalam konteks sektor publik.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Personil, Polres Kuningan.

Dosen Pembimbing:	Sulistyo, Heru | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	10 Dec 2025 01:40
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/42932

Actions (login required)

View Item