Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh mutasi dan promosi jabatan terhadap kinerja sumber daya manusia (SDM), baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan pada pegawai organik Departemen Pengelolaan Uang Bank Indonesia dengan jumlah responden sebanyak 137, dengan pendekatan kuantitatif dan teknik analisis Partial Least Square – Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa mutasi dan promosi jabatan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selanjutnya, kepuasan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja SDM. Temuan penting lainnya menunjukkan bahwa baik mutasi maupun promosi jabatan memberikan pengaruh tidak langsung terhadap kinerja SDM melalui kepuasan kerja. Dengan demikian, kepuasan kerja berperan sebagai mediator penting dalam hubungan antara kebijakan karier organisasi dan pencapaian kinerja pegawai. Implikasi manajerial yang disarankan mencakup perlunya sistem mutasi dan promosi yang transparan, berbasis merit, serta penguatan strategi peningkatan kepuasan kerja pegawai.

Kata Kunci: Mutasi Jabatan, Promosi Jabatan, Kepuasan Kerja, Kinerja SDM, PLS-SEM, Bank Indonesia