Rumusan masalah pada penelitian ini adalah 1) bagaimana pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Departemen Pengelolaan Uang; 2) bagaimana pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Departemen Pengelolaan Uang; 3) bagaimana pengaruh Kepemimpinan terhadap Budaya Organisasi pada Departemen Pengelolaan Uang.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik yang digunakan untuk mengumpulkan data dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan angket atau kuesioner. Analisis data yang digunakan meliputi analisis deskriptif dan Analisis Data dengan Structural Equation Model (PLS).
Hasil penelitian (1) Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap Kinerja SDM, sehingga hipotesis H1 diterima dan H0 ditolak. H1 diterima dan H0 ditolak berarti hasil penelitian mendukung hipotesis alternatif (H1) dan menolak hipotesis nol (H0). Ini menunjukkan adanya bukti statistik yang cukup untuk menyatakan bahwa hubungan atau pengaruh yang dihipotesiskan memang ada. (2) Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap Kinerja SDM, sehingga hipotesis H1 diterima dan H0 ditolak. H1 diterima dan H0 ditolak berarti hasil penelitian mendukung hipotesis alternatif (H1) dan menolak hipotesis nol (H0). Ini menunjukkan adanya bukti statistik yang cukup untuk menyatakan bahwa hubungan atau pengaruh yang dihipotesiskan memang ada. (3) Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap Budaya Organisasi, sehingga hipotesis H1 diterima dan H0 ditolak. H1 diterima dan H0 ditolak berarti hasil penelitian mendukung hipotesis alternatif (H1) dan menolak hipotesis nol (H0). Ini menunjukkan adanya bukti statistik yang cukup untuk menyatakan bahwa hubungan atau pengaruh yang dihipotesiskan memang ada.