DYAMAI, ARI RAMADIKA (2025) PERAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA PADA DEPARTEMEN PENGELOLAAN UANG. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402400116_fullpdf.pdf Baca Disini (873kB) | Download (873kB)
	Text Magister Manajemen_20402400116_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (189kB) | Download (189kB)

Abstract

Rumusan masalah pada penelitian ini adalah 1) bagaimana pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Departemen Pengelolaan Uang; 2) bagaimana pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Departemen Pengelolaan Uang; 3) bagaimana pengaruh Kepemimpinan terhadap Budaya Organisasi pada Departemen Pengelolaan Uang.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik yang digunakan untuk mengumpulkan data dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan angket atau kuesioner. Analisis data yang digunakan meliputi analisis deskriptif dan Analisis Data dengan Structural Equation Model (PLS).
Hasil penelitian (1) Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap Kinerja SDM, sehingga hipotesis H1 diterima dan H0 ditolak. H1 diterima dan H0 ditolak berarti hasil penelitian mendukung hipotesis alternatif (H1) dan menolak hipotesis nol (H0). Ini menunjukkan adanya bukti statistik yang cukup untuk menyatakan bahwa hubungan atau pengaruh yang dihipotesiskan memang ada. (2) Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap Kinerja SDM, sehingga hipotesis H1 diterima dan H0 ditolak. H1 diterima dan H0 ditolak berarti hasil penelitian mendukung hipotesis alternatif (H1) dan menolak hipotesis nol (H0). Ini menunjukkan adanya bukti statistik yang cukup untuk menyatakan bahwa hubungan atau pengaruh yang dihipotesiskan memang ada. (3) Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap Budaya Organisasi, sehingga hipotesis H1 diterima dan H0 ditolak. H1 diterima dan H0 ditolak berarti hasil penelitian mendukung hipotesis alternatif (H1) dan menolak hipotesis nol (H0). Ini menunjukkan adanya bukti statistik yang cukup untuk menyatakan bahwa hubungan atau pengaruh yang dihipotesiskan memang ada.

Dosen Pembimbing:	Widodo, Widodo | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	09 Dec 2025 06:47
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/42923

Actions (login required)

View Item