Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh Islamic Leadership terhadap kinerja pegawai, Insentif terhadap kinerja pegawai, Islamic Leadership terhadap komitmen afektif, Insentif terhadap komitmen afektif serta Islamic Leadership, Insentif terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Afektif sebagai Intervening pada Yayasan Al-Falah Musi Banyuasin. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah seluruh guru di Yayasan Al – Falah Musi Banyuasin dengan jumlah sebanyak 94 orang. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini adalah sensus. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatori dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Hasil uji hipotesis menyebutkan bahwa Islamic Leadership berpengaruh positif secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Insentif berpengaruh positif secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Islamic Leadership tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Komitmen Afektif, Insentif tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Komitmen Afektif dan Komitmen Afektif tidak mampu mengintervening pengaruh secara signifikan Islamic Leadership dan Insentif terhadap Kinerja pegawai.

Kata Kunci: Insentif, Islamic Leadership, Kinerja Pegawai, Komitmen Afektif