Penelitian ini diajukan guna menguji untuk mengetahui adanya pengaruh transformational leadership terhadap intrinsic motivation, untuk mengetahui adanya pengaruh lingkungan kerja terhadap intrinsic motivation, untuk mengetahui adanya pengaruh transformational leadership terhadap employee performance, untuk mengetahui adanya pengaruh lingkungan kerja terhadap employee performance, untuk mengetahui adanya pengaruh intrinsic motivation terhadap employee performance.Jenis penelitian yang akan dilakukan adalah penelitian eksplanatori atau explanatory research dimana penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan keterkaitan antara variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru Madrash Tsanawiyah (Mts) Negeri 20 Jakarta Timur. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data primer diperoleh dari kuesioner. Pemilihan sampel akan menggunakan metode non probability sampling, yaitu teknik pengambilan sampel yang tidak semua populasi dapat menjadi sampel. Sampel dalam penelitian ini adalah 50 guru Madrash Tsanawiyah (Mts) Negeri 20 Jakarta Timur. Analisis data menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan SmartPLS.

Kata Kunci: transformational leadership, intrinsic motivation, lingkungan kerja, employee performance.