Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana meningkatkan kinerja SDM melalui pengembangan sumber daya manusia, kompetensi dan komitmen organisasi di Rumah Sakit Islam Kendal. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, yang menekankan pada analisis data- data angka yang diolah dengan metode statistic. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah Paramedis (Perawat dan Bidan) dengan jumlah sampel sebanyak 172 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan data primer yang diperoleh secara langsung dari sumber asli melaui penyebaran kuisioner dan dianalisis menggunakan SmartPLS versi 4 dengan metode Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan SDM tidak berpengaruh secara langsung terhadap kinerja sumber daya manusia, pengembangan SDM berpengaruh positif terhadap kompetensi dan komitmen organisasi (p-value = 0.000), kompetensi dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja Sumber daya manusia (p-value = 0.000). Hasil penelitian juga menunjukkan pengembangan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap dua variabel mediator: kompetensi dan komitmen organisasi. Keduanya terbukti secara langsung meningkatkan kinerja sumber daya manusia, hal ini menunjukkan bahwa pengaruh pengembangan SDM terhadap kinerja lebih kuat secara tidak langsung melalui jalur mediasi. Implikasi manajerial adalah pentingnya Pengembangan SDM dikaitkan langsung dengan tujuan organisasi dan kebutuhan kompetensi kerja, serta investasi dalam peningkatan kompetensi teknis, profesional, dan interpersonal pegawai.

Kata kunci: Kinerja SDM, Kompetensi, Komitmen Organisasi dan Pengembangan SDM