Afandi, Achmad (2025) PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BANK INDONESIA PROVINSI PAPUA. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402400007_fulldoc.pdf Baca Disini (885kB) | Download (885kB)
	Text Magister Manajemen_20402400007_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (279kB) | Download (279kB)

Abstract

Keberhasilan sebuah organisasi tidak terlepas dari kualitas sumber daya manusia yang dimiliki. Kepemimpinan dikatakan sebagai hal yang berpengaruh terhadap kinerja dari seorang pegawai karena dimulai dari memiliki rasa tanggung jawab yang tinggi, maka akan memunculkan kinerja lebih baik yang dihasilkan. Faktor penting lainnya yang menunjang kinerja pegawai yaitu kepuasan kerja, seseorang yang memiliki rasa senang pada pekerjaan yang telah dilakukan, maka akan mendorong baiknya kinerja yang dihasilkan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory. Penelitian ini bertempat di Bank Indonesia Provinsi Papua dengan sampel penelitian 53 pegawai dengan teknik pengambilan sampel metode sensus. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Dalam penelitian ini, analisis data menggunakan metode SEM-PLS dengan software SmartPLS (Partial Least Square).
Hasil penelitian 1) Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai P-Values sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai T-Statistics (6,471) > 1,96. 2) Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM dengan nilai P-Values sebesar 0,020 < 0,05 dan nilai T-Statistics (2,324) > 1,96. 3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM dengan nilai P-Values sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai T-Statistics (4,487) > 1,96. 4) Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja SDM dengan nilai spesific indirect effect adalah sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai T-Statistics (3,753) > 1,96.

Dosen Pembimbing:	Sumiati, Siti | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	05 Dec 2025 06:54
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/42858

Actions (login required)

View Item